Lorsqu’un dirigeant cherche à optimiser sa rémunération, son premier réflexe est souvent de comparer le salaire et les dividendes. Pourtant, le véritable levier se trouve souvent ailleurs : dans le choix du statut juridique.
Chez Exalt Conseil, cabinet d’expertise comptable à La Rochelle, nous accompagnons quotidiennement les dirigeants dans cette réflexion stratégique, déterminante pour leur performance et leur sécurité.
Le statut du dirigeant détermine le régime social applicable. Entre le TNS (gérant majoritaire de SARL) et l’assimilé salarié (président de SAS ou SASU), la différence de coût peut être significative.
En moyenne, un TNS supporte jusqu’à 40 % de charges sociales en moins pour un même revenu net. Cet écart résulte d’un système de cotisations allégées sur la retraite complémentaire et la prévoyance.
Ce gain peut être réinvesti dans une stratégie patrimoniale plus large : épargne retraite, assurance, immobilier ou trésorerie d’entreprise.
Selon BPI France Création, le choix du statut juridique influence jusqu’à 30 % du revenu disponible d’un dirigeant sur 10 ans.
Le régime TNS offre une grande flexibilité et un coût social réduit, mais une protection moindre contre certains risques (arrêt maladie, retraite, chômage).
L’assimilé salarié, quant à lui, bénéficie d’une couverture sociale plus complète, mais au prix d’un coût plus élevé pour l’entreprise.
Voici une comparaison simplifiée :
Chaque dirigeant a des priorités différentes. Pour certains, la sécurité sociale prime. Pour d’autres, la rentabilité ou la transmission de patrimoine.
Chez Exalt Conseil, nous analysons ces critères pour proposer le statut optimal selon le profil :
Un dirigeant de SASU percevant 60 000 € net par an peut, en passant en SARL sous statut TNS, économiser jusqu’à 15 000 € de cotisations. Ces économies peuvent financer des solutions de prévoyance privée ou d’épargne salariale.
L’Urssaf détaille les différences de couverture entre régimes sur son site officiel.
L’expert-comptable Stanislas Delanoue, fondateur du cabinet Exalt Conseil, a développé une approche sur mesure : écoute, transparence et stratégie.
Le cabinet propose des offres d’accompagnement claires, consultables sur le site exaltconseil.com.
Grâce à des outils d’analyse précis, Exalt Conseil simule différents scénarios de rémunération pour optimiser le rapport coût/bénéfice.
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter le guide complet de l’Ordre des Experts-Comptables sur le choix du statut du dirigeant.
Quelle est la différence principale entre un TNS et un assimilé salarié ?
Le TNS dépend du régime des indépendants et paie moins de charges sociales, tandis que l’assimilé salarié relève du régime général avec une meilleure couverture.
Un TNS a-t-il droit au chômage ?
Non, sauf s’il souscrit volontairement à une assurance chômage privée.
Le choix du statut impacte-t-il la fiscalité ?
Oui. Le statut détermine le mode d’imposition (impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés) et les options de rémunération.
Puis-je changer de statut plus tard ?
Oui, mais cela nécessite une restructuration juridique. Exalt Conseil accompagne ces transitions en minimisant les coûts.
Comment comparer objectivement les charges sociales ?
Un tableau de simulation réalisé par un expert-comptable permet de visualiser le coût total (net + charges + impôt).
Pourquoi faire appel à un cabinet comme Exalt Conseil ?
Parce qu’il combine expertise comptable et conseil stratégique, avec des honoraires transparents et un suivi personnalisé.
Optimiser votre rémunération commence par un diagnostic précis.
Le cabinet Exalt Conseil vous aide à identifier le statut le plus avantageux selon vos objectifs.
Contactez Stanislas Delanoue pour une étude personnalisée via le formulaire de contact ou au 06 42 70 39 36.