Le choix entre le statut de TNS (travailleur non salarié) et le statut d’assimilé salarié pour un dirigeant constitue une étape clé pour optimiser ses cotisations sociales et protéger efficacement son activité. Dans cet article, nous analysons les différences, les leviers d’optimisation et comment le cabinet Exalt Conseil, expert-comptable à La Rochelle, accompagne ses clients dirigeants de TPE/PME pour faire le bon choix.
Pour un dirigeant, le régime social (TNS versus assimilé salarié) impacte :
En tant qu’expert-comptable, Exalt Conseil dispose de l’expérience pour analyser votre situation (forme juridique de la société, niveau de rémunération, capital social).
Par exemple, selon la forme juridque, vous n’avez pas toujours le choix : dans une SASU, le dirigeant est « assimilé salarié ». Entreprendre+2GT Expertise Comptable+2
Le statut de Travailleur non salarié (TNS) concerne les entrepreneurs exerçant en indépendant ou certains dirigeants majoritaires.
Le statut d’Assimilé salarié s’applique quand un dirigeant est affilié au régime général de la sécurité sociale sans être salarié au sens du droit du travail.
Voici un tableau récapitulatif pour visualiser les différences.
Voici les leviers à maîtriser pour faire le bon choix.
Le choix entre SAS/SASU, SARL, EURL, etc., détermine souvent le régime social du dirigeant. Amarris Expert Comptable
Exalt Conseil analyse avec vous la structure adéquate pour optimiser.
À rémunération équivalente, le coût en cotisations pour l’assimilé salarié peut être deux fois supérieur à celui du TNS. Le coin des entrepreneurs
L’arbitrage rémunération vs dividendes joue fortement.
Si vous privilégiez la trésorerie et limitez vos cotisations, TNS peut être adapté.
Si vous privilégiez prévoyance, retraite, protection, l’assimilé salarié peut convenir.
Le cabinet Exalt Conseil ajuste selon vos priorités.
En régime TNS, il est souvent nécessaire de souscrire des contrats « Madelin » ou autres pour combler les lacunes. Bpifrance Création
En régime assimilé salarié, la couverture de base est meilleure mais le coût global augmente.
Pour les TNS, les cotisations sont ajustées après déclaration des revenus de l’année précédente. Dougs
Pour les assimilés salariés, le prélèvement est mensuel ou trimestriel.
Exalt Conseil met en place un plan d’action pour gérer ces flux.
Chez Exalt Conseil, nous rencontrons des dirigeants TPE/PME, freelances, artisans qui se posent cette question. Voici comment nous intervenons :
1. Quel statut coûte-t-il moins cher en cotisations ?
Le statut de TNS coûte généralement moins cher : les cotisations représentent environ 40-46 % du revenu net, contre 75-80 % pour un assimilé salarié. Le coin des entrepreneurs
2. Est-ce que le statut assimilé salarié donne droit au chômage ?
Non. Même s’il relève du régime général, le dirigeant assimilé salarié n’a pas automatiquement droit à l’assurance chômage, sauf s’il cumule mandat social + contrat de travail avec lien de subordination réel. GT Expertise Comptable
3. Un TNS est-il mal protégé ?
Le TNS dispose d’une moindre protection sociale : retraite plus faible, délais de carence plus longs, couverture accidents du travail moins favorable. Le coin des entrepreneurs+1
4. Puis-je passer de TNS à assimilé salarié ?
Oui mais avec contraintes. Il faut modifier la structure juridique (ex : transformer SARL en SAS) ou que les conditions de détention des parts évoluent. Le coût de transformation doit être analysé. GT Expertise Comptable+1
5. Les dividendes sont-ils soumis aux cotisations selon le statut ?
Oui, selon statut. Pour un TNS : les dividendes au-delà de 10 % du capital et apports peuvent être soumis. GT Expertise Comptable Pour l’assimilé salarié : les dividendes peuvent être exonérés de cotisations sociales dans certains cas. Le coin des entrepreneurs
6. Comment le cabinet Exalt Conseil peut-il m’aider dans ce choix ?
Exalt Conseil propose une analyse personnalisée (forme juridique, rémunération, objectifs). Il élabore une stratégie d’optimisation (rémunération, cotisations, protection) et met en œuvre les actions (déclarations, bilans, prévoyance). Vous bénéficiez de conseils experts et d’un accompagnement fiable.
Le choix entre statut TNS et assimilé salarié est stratégique pour un dirigeant. Si vous souhaitez affiner ce choix ou bâtir votre plan d’action de rémunération avec un accompagnement dédié, le cabinet Exalt Conseil est à votre service. Contactez-nous pour un audit personnalisé et optimisez dès aujourd’hui vos cotisations sociales et votre protection.