Une question simple, qui ouvre souvent une réflexion bien plus large.
Optimiser sa rémunération, ce n’est pas seulement choisir entre salaire et dividendes, mais construire une stratégie patrimoniale globale. Le cabinet Exalt Conseil, expert-comptable à La Rochelle, accompagne les dirigeants dans cette réflexion pour aligner fiscalité, protection sociale et objectifs personnels.
Avant tout calcul, il faut définir les priorités du chef d’entreprise. Souhaite-t-il renforcer sa trésorerie personnelle, financer un projet ou préparer sa retraite ? L’horizon de temps (court, moyen ou long terme) oriente la stratégie.
Une rémunération cohérente dépend aussi du niveau de vie souhaité et des charges familiales. Un plan patrimonial efficace s’appuie sur la vision complète du foyer.
Découvrir l’approche d’accompagnement d’Exalt Conseil
L’analyse de la trésorerie de l’entreprise est une étape clé.
Elle inclut :
Un dividende trop élevé peut fragiliser la structure financière. À l’inverse, un excès de réserve immobilise inutilement les ressources.
Selon le site officiel Service-Public.fr, les dividendes ne peuvent être versés qu’après approbation des comptes et respect du cadre légal.
Le statut juridique et social influence directement le coût et la fiscalité de la rémunération.
Le cabinet Exalt Conseil compare ces régimes à partir des simulations concrètes de ses clients.
L’objectif : trouver le point d’équilibre entre cotisations, protection et efficacité fiscale.
Un plan d’optimisation réussi exige de synchroniser la date de clôture, les assemblées générales et la distribution de dividendes.
Une erreur de calendrier peut entraîner un décalage fiscal ou un redressement social.
Exalt Conseil s’assure que la stratégie respecte le cadre légal, notamment en lien avec les obligations prévues par le Code de commerce.
L’optimisation se mesure dans le temps.
Les simulations à moyen terme permettent d’évaluer :
Une vision à 10 ans aide à construire une trajectoire cohérente et stable.
Chez Exalt Conseil, ces projections sont intégrées dans un tableau de bord patrimonial, mis à jour chaque année.
Le choix entre salaire et dividendes dépend aussi de la situation fiscale globale du dirigeant.
L’analyse prend en compte :
Cette approche évite d’optimiser l’entreprise au détriment du foyer. Une optimisation globale garantit que chaque euro perçu contribue aux objectifs patrimoniaux du dirigeant.
L’étape clé consiste à trouver le bon équilibre entre salaire, dividendes et avantages sociaux.
Le salaire ouvre des droits sociaux (retraite, maladie, prévoyance) et stabilise le revenu.
Les dividendes, eux, sont plus légers en cotisations mais soumis à la flat tax (30 %) ou à l’imposition au barème progressif.
L’expert-comptable Stanislas Delanoue accompagne chaque dirigeant pour mesurer l’impact de chaque scénario sur la trésorerie et le revenu net.
Le résultat : une stratégie sur mesure, adaptée à la situation personnelle et à la capacité financière de l’entreprise.
Optimiser aujourd’hui ne doit pas fragiliser demain.
Réduire trop fortement le salaire peut limiter les droits à la retraite et la protection sociale.
Un calcul précis permet de garantir un niveau de vie futur cohérent avec les objectifs du dirigeant.
Exalt Conseil simule différents scénarios selon le régime de base et le régime complémentaire, afin de valider la cohérence entre rémunération immédiate et retraite future.
Pour approfondir, le site officiel Info-Retraite.fr permet de consulter et estimer ses droits en ligne.
Une stratégie de rémunération efficace doit être protégée contre les imprévus.
Cela passe par :
Les lois fiscales et sociales évoluent chaque année.
Un pilotage régulier est indispensable pour garder une stratégie performante.
Le cabinet met en place un suivi annuel :
1. Puis-je me verser des dividendes si mon entreprise est en déficit ?
Non. Les dividendes ne peuvent être distribués que si un bénéfice distribuable est disponible, après affectation légale et réserve statutaire.
2. Quel est le moment idéal pour verser les dividendes ?
En général, après l’approbation des comptes lors de l’assemblée générale. Le calendrier doit être aligné sur la clôture de l’exercice comptable.
3. Les dividendes sont-ils toujours soumis à la flat tax ?
Oui par défaut (30 %), mais il est possible d’opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu si cela est plus avantageux.
4. Faut-il privilégier le salaire ou les dividendes ?
Aucun des deux n’est idéal seul. Le bon choix dépend du statut, des besoins personnels, de la fiscalité du foyer et de la situation de trésorerie.
5. Les dividendes augmentent-ils mes droits à la retraite ?
Non. Contrairement au salaire, les dividendes ne génèrent aucune cotisation retraite. C’est un point à intégrer dans la stratégie globale.
6. Comment Exalt Conseil m’aide-t-il à optimiser mes dividendes ?
Le cabinet réalise un diagnostic complet de votre situation, établit des simulations chiffrées, puis construit un plan patrimonial personnalisé sur plusieurs années.
Déterminer combien se verser en dividendes n’est qu’une étape.
Le vrai enjeu est de piloter votre rémunération comme un levier de performance et de sécurité.
Avec Exalt Conseil, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, fondé sur la transparence, l’écoute et la rigueur.
Prenez rendez-vous dès maintenant pour établir votre plan d’optimisation :
👉 Contactez Exalt Conseil